Пошаговое руководство для наставников программы «Кадровый резерв»
Встречи третьего этапа программы
- ИПР подопечного
- Материалы для развития компетенций
Распечатайте документы к встрече с подопечным
Подготовьте к каждой встрече материалы
в день встречи
Срок:
- Договориться о датах и времени встреч с подопечным
- Забронировать аудиторию
- Поставить каждую встречу в календарь
Внесите информацию о встречах в календарь (даты, время, места и участники)
Что делать:
Инициируйте встречи
за неделю до каждой встречи
Срок:
Как подготовиться к встрече
Как провести встречу
- Обсудите выполнение подопечным задач ИПР
- При необходимости скорректируйте ИПР (материалы для развития и сроки)
- Ответьте на вопросы подопечного
- Напомните подопечному, что и ему сохранять у себя все материалы по развитию и выполнению задач ИПР.
- Материалы и свои записи по итогам встречи положите на хранение в папку.
Часто задаваемые вопросы
Уточните на встрече, грамотно ли он распределяет свое время. Возможно, Ваши рекомендации по тайм-менеджменту будут ему полезны. В крайнем случае увеличьте срок выполнения задания.
Минимальное количество встреч для подготовки и реализации ИПР - 4. При этом, для качественного взаимодействия и получения результата в развитии подопечного нужно быть в постоянном контакте и режиме диалога в течение всего года.
Да, конечно. Вы находитесь в прямом контакте с подопечным, и в моменте вам понятнее зоны ближайшего развития подопечного. Таким образом, именно ваши точечные рекомендации могут быть чрезвычайно полезны.
Контакты
График работы
Пн – Пт: 09:00 – 18:00
Адрес
По всем вопросам
Ленинградский проспект, д. 80, корп. 1., кабинет 3а
© 2023 Synergy. Все права защищены.