Пошаговое руководство для наставников программы «Кадровый резерв»
Вторая очная встреча
Введение
Цель встречи – обсудить и утвердить ИПР подопечного.
Индивидуальный план развития – это совокупность обучающих мер, способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту. Индивидуальный он потому, что составляется в соответствии с особенностями работы конкретного подопечного.
Посмотрите видео, как провести вторую очную встречу с подопечным
Результаты тестирования
Бланк обратной связи о прошлой встрече, что было полезно и что еще хотелось бы обсудить с Наставником на этой встрече
Запросите у Подопечного материалы первой встречи
Получите результаты домашнего задания
в течение недели после установочной встречи, но не позднее 1 дня до второй встречи с Подопечным
Срок:
Договориться о дате и времени встречи с подопечным
Забронировать аудиторию
Поставить встречу в календарь
Внесите информацию о встрече в календарь (дата, время, место и участники встречи)
На момент второй встречи первичный контакт уже будет установлен, поэтому Вы можете встречаться с подопечным онлайн по видеосвязи.
Уточните на встрече, грамотно ли он распределяет свое время. Возможно, Ваши рекомендации по тайм-менеджменту будут ему полезны. В крайнем случае увеличьте срок выполнения задания.
Вам и не требуется заменять его рабочего руководителя. Ваша роль как наставника - помочь подопечному в выполнении ИПР и развитии компетенций, которые необходимы для эффективной работы на любой позиции.